Hanna Untala | Yritykselle kasvua – yrittäjälle mielenrauhaa: riippumattomat hallitusjäsenet mukaan varhaisessa vaiheessa
Blogi 28.08.2024
SUJU Oy:n hallitustyö käynnistyi yrityksen ollessa kolmevuotias, omistaja ja toimitusjohtaja Hanna Untalan johdolla. Riippumattomien hallitusjäsenten mukaantulo toi merkittävää lisäarvoa yritykselle, auttaen rakentamaan hallinto- ja johtamisjärjestelmää kasvun tueksi. SUJUn kilpailuetuja ovat erikoistuminen ja työkulttuuri, jonka ytimessä on monimuotoisuus.
Ammattitaitoinen hallitus kasvun tukena
Hallitustyön aloittaminen toi toimintaan ammattimaisuutta ja strategista osaamista. ”Hallitus on kaiken toiminnan kivijalka,” Hanna kuvaa. Omistaja ja toimitusjohtaja eivät voi osata kaikkea, ja hallitus täydentää osaamista, tuoden vakautta ja mielenrauhaa. Hallituksen puheenjohtaja Laura Airaksinen ja hallitusjäsen Minja Pohjola tuovat sosiaali- ja terveydenhuoltoalan kokemusta sekä liiketoiminnan ja markkinoinnin osaamista.
Yrityskulttuurin ja monimuotoisuuden merkitys
SUJUn kulttuuri on tärkeä kilpailuetu. ”Se on positiivinen ylläpitävä voima, kuin hyvä liima koko organisaation eri osien välillä,” Laura toteaa. Monimuotoisuuden arvostaminen on sisäänrakennettu toimintaan, ja yritys on haluttu työnantaja. ”Neurodiversiteetti ja sukupuolisuuden moninaisuus ovat meille normaaleja asioita,” Hanna sanoo.
Hallitustyö ja arvot
Hallitusjäsenten rekrytoinnissa korostettiin liiketoiminta- ja markkinointiosaamista sekä arvolähtöisyyttä. SUJU on vahvasti arvolähtöinen kasvuyritys, jossa ihmisen arvostaminen on keskiössä. Hallitustyötä rakennetaan yritykselle sopivalla tahdilla, yhteistyössä toimitusjohtajan kanssa, mikä tuo vakautta ja ennakoitavuutta.
Hanna on tyytyväinen Hallituspartnerit ry:n apuun hallitusjäsenten rekrytoinnissa. ”Ilman heidän apuaan asiat eivät olisi edenneet niin dynaamisesti ja selkeästi,” hän kertoo. ”Riippumattomien jäsenten tuominen hallitustyöhön on kannattavaa erityisesti yrityksille, joilla on kasvunäkymiä.”
SUJU Oy lyhyesti:
- Perustettu Tampereella 2020
- Palvelut: NUOTTI-valmennus, Oma väylä -kuntoutus, neuropsykiatrinen valmennus, lyhytterapia, seksuaalineuvonta ja koulutukset
- Pääkohderyhmä: nuoret aikuiset, joilla on erityisen tuen tarpeita, erityisesti neuropsykiatrisen osaamisen alalla.
”SUJUssa kaikenlaisen erilaisuuden arvostaminen on rakennettu sisään toimintaan”, toimitusjohtaja ja omistaja Hanna Untala kertoo. Kuva: Suju Oy.
SUJUssa johtaminen ja vuorovaikutus tiimin kanssa välittyy myös hallitukseen ja sen henkilövalintoihin. Hallituksen puheenjohtaja Laura Airaksisen mukaan hallitustyölle on ominaista toisen kuuleminen ja arvostaminen sekä yhdessä tekeminen – aitoa yhteistyötä hallituksen juridisia velvoitteita unohtamatta. Kuvassa (vasemmalta oikealle) Laura Airaksinen, Minja Pohjola, johtoryhmän jäsen Satu Huhtala ja Hanna Untala. Kuva: Suju Oy.